Durant les congés universitaires, les Boursier·ère·s Loran acquièrent des compétences pratiques dans le monde professionnel qui profitera un jour de leur contribution. Les opportunités du programme d’apprentissage expérientiel d’été représentent certaines de leurs expériences Loran les plus transformatrices.
Loran permet aux boursier·ère·s de gagner les compétences, le réseau et l’assurance pour chercher des stages qui correspondent à leur personnalité et à leurs ambitions. Grâce à un vaste réseau d’employeurs partenaires, les boursier·ère·s peuvent prendre l’initiative de trouver des stages qui tireront le meilleur parti de leurs talents et favoriseront leur croissance.
À l’heure actuelle, 71 de ces jeunes prêtent leurs compétences à un éventail d’organisations et d’entreprises dans 12 provinces et territoires au Canada, ainsi que dans 6 pays sur 3 continents différents. Certains des employeurs de cet été comprennent Alberta Neuroscience à Calgary, le MaRS Investment Accelerator Fund à Toronto, Helicopters Without Borders à Vancouver, Presse-Ouest Ltée à Winnipeg, l’Académie canadienne du cinéma et de la télévision à Montréal, la Fondation pour la protection des sites naturels du Nouveau-Brunswick à Fredericton, l’Ecology Action Centre à Halifax et ArcticNet à Yellowknife. Pour la troisième année consécutive, Polar Bears International propose un stage d’été à une Boursière Loran et a récemment mis en vedette les expériences des boursier·ère·s qui ont contribué à l’organisation cette année et les précédentes.
À la suite des stages de l’été dernier, les éléments suivants ont été exprimés :
Que ce soit au Canada ou à l’étranger, les stages d’été de Loran donnent aux boursier·ère·s une meilleure compréhension des chevauchements entre les trois principaux secteurs économiques et le rôle de chacun au sein de la collectivité locale, nationale et mondiale.
Au cours de mon stage d’été en politique publique à Hébergement femmes Canada, j’ai mené des recherches approfondies sur la violence fondée sur le genre au Canada. Il s’agissait d’analyser la législation, de communiquer avec des institutions et des associations d’hébergement locales et de contribuer à la rédaction de rapports pratiques à l’appui du travail de défense des intérêts auprès des organismes gouvernementaux. C’est la première fois que je vivais dans une autre province, un saut hors de ma zone de confort que je n’aurais jamais fait sans le soutien et les encouragements de Loran. L’expérience a été transformatrice : le fait de contribuer à un travail ayant des répercussions concrètes, utilisé par des refuges et des activistes sur le terrain, m’a énormément apporté. Je crois plus que jamais que la recherche est un puissant outil de changement. Et je suis maintenant convaincue de vouloir faire carrière dans le domaine de la violence fondée sur le genre.
Mariana Cueto Mendoza
Boursière Loran Heaslip 2023
Stage d’été en politique publique
Hébergement femmes Canada, Ottawa (Ontario)
Pour mon été en développement communautaire, j’ai travaillé avec No Name Kitchen et j’ai aidé les personnes en mouvement qui habitaient dans un campement à la frontière franco-italienne. Organisation de douche, premiers soins, lavage de vêtements, support social, distribution de nourriture : notre équipe s’adaptait aux besoins communiqués par les personnes. Je retiens que la seule manière pour tendre vers une réelle compréhension des enjeux entourant l’immigration et les frontières, c’est en allant sur le terrain et en écoutant les histoires des personnes touchées. Dans le campement, il y avait une multitude d’acteurs et d’enjeux auxquels je n’avais jamais fait face. Ces expériences m’ont appris à être un leader à l’écoute, vigilant et flexible. Bien que la logistique entourant mon expérience estivale ait été atypique et complexe, le programme Loran a offert un support assidu et une opportunité incroyable qui a été cruciale pour mon parcours et mon cœur.
Luka Bordeleau
Boursier Loran 2022
Stage d’été en développement communautaire
No Name Kitchen, Ventimiglia, Italie
J’ai fait mon stage d’été en entreprise chez Amazon, où j’ai développé et rationalisé des systèmes logiciels, notamment à la direction d’un projet visant à résoudre un problème touchant plus de 300 000 clients, et dont la solution a permis à l’entreprise d’économiser 800 heures de travail manuel par année. Au-delà de la programmation, j’ai fait du bénévolat au sein du réseau des employé·e·s noir·e·s d’Amazon et de Women in Engineering, en participant à des initiatives comme le nettoyage du littoral et l’aide à la banque alimentaire du Grand Vancouver. Au départ, je doutais de ma capacité à susciter de réels changements au sein d’une si grande entreprise tout en restant fidèle à mes valeurs d’engagement, mais j’ai trouvé de nombreuses façons de concilier ces deux objectifs. Cette expérience m’a montré que la technologie et l’aide à la communauté peuvent aller de pair. Loran m’a donné l’assurance nécessaire pour donner le meilleur de moi-même dans les deux domaines, en tant qu’ingénieure, bénévole et leader en développement.
Tumi Fabyi
Boursière Loran R. Howard Webster 2023
Stage d’été en entreprise
Amazon, Vancouver (Colombie-Britannique)
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